導(dǎo)讀：如果懷孕旅行社退錢嗎 懷孕旅行社不收嗎 1. 懷孕旅行社不收嗎 2. 孕婦不能跟團(tuán)游嗎 3. 旅行社不接待孕婦嗎 4. 公司旅游孕婦能去嗎 5. 公司旅游孕婦不能去有補(bǔ)貼嗎

1. 懷孕旅行社不收嗎

孕婦不推薦跟團(tuán)旅游的，因?yàn)楦鷪F(tuán)的過程中比較疲勞，旅游的路線比較快，如果孕婦長時(shí)間行走或者 過于勞累容易誘發(fā)腹部的疼痛或者流產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。如果想出門旅游，還是建議自駕游。根據(jù)自己的時(shí)間來安排活動的量。不要勞累，多休息，適當(dāng)?shù)膽敉饣顒印?/p>

2. 孕婦不能跟團(tuán)游嗎

產(chǎn)婦能吃糯米團(tuán)子。

作為白米的一種，糯米是家常的糧食之一，富含人類多種人類所需的蛋白質(zhì)及微量元素，具有溫補(bǔ)強(qiáng)壯的作用。

但要注意的是，產(chǎn)婦一次不能食用太多，因?yàn)榕疵讏F(tuán)粘連性強(qiáng)且不易消化，腸胃虛弱的產(chǎn)婦過度食用可能會造成腸道負(fù)擔(dān)。

3. 旅行社不接待孕婦嗎

你好，這個(gè)建議還是不要去了，為了寶寶的安全安心養(yǎng)胎吧

4. 公司旅游孕婦能去嗎

孕婦出國旅游不會被禁止，但是不被通過的概率很大…在不久以前，很多孕婦都是用旅游簽證假借借口說自己要去外國旅游，實(shí)際上在外國生下孩子之后，孩子如果在外地咕咕墜地，那么他就有了當(dāng)?shù)氐膽艨?，也就是說他從中國籍變成了外籍人員。

5. 公司旅游孕婦不能去有補(bǔ)貼嗎

可以有以下優(yōu)先待遇

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼。

四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。 · 產(chǎn)假需提供的證件 身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證

職場媽媽應(yīng)享受的8大產(chǎn)假福利 1.懷孕期間工作安排 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間; 對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。”

2.產(chǎn)假時(shí)間 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天?！?3.流產(chǎn)產(chǎn)假 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

4.上班期間哺乳假 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。 女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動時(shí)間?！?

5.丈夫休護(hù)理假 丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達(dá)一個(gè)月呢! 6.晚育者產(chǎn)假 《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！备鞯匾?guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。

7.產(chǎn)前檢查 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的? ?職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間?！眴挝徊粦?yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。

8.生育保險(xiǎn) 生育就醫(yī)手續(xù) 確認(rèn)女職工在懷孕16 周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇時(shí)，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報(bào)定點(diǎn)醫(yī)院。

生育津貼 以生育時(shí)當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。 生育津貼= 當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資30(天) 假期天數(shù)。 生育醫(yī)療費(fèi) A.在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1 萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。 B.懷孕16 周前的突然流產(chǎn)，非定點(diǎn)醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報(bào)銷。 C.異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi) A.正常產(chǎn)、滿7 個(gè)月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資 25%。 B.難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資 50% 。 一次性補(bǔ)貼 在一二級醫(yī)院分娩的， 每人一次性增加300 元補(bǔ)貼。當(dāng)然這個(gè)看具體的單位及當(dāng)?shù)氐木偷娜趩T工管理辦法具體法律條例來決定，可以登錄相關(guān)的當(dāng)?shù)厣绫＞值日块T就了解

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