導讀：甘肅省旅游商品大賽 甘肅省競賽 1. 甘肅省競賽 2. 甘肅省競賽項目 3. 甘肅省競賽通知 4. 甘肅省競賽委員會 5. 甘肅省競賽活動中的優(yōu)秀指導教師獎算教師個人獎嗎 6. 甘肅省競賽白名單 7. 甘肅省競賽管理委員會

1. 甘肅省競賽

2021年甘肅省化學競賽時間為2021年9月20號

接甘肅省高中化學競賽委員會電話通知，決賽時間為9月20日，報到時間為9月19日。請盡快通知學校按時參賽，地點是在西北師范大學新校區(qū)研究生院

化學決賽學生名單，參賽要求給你上傳，請盡快通知帶隊老師組織學生準時參加，不在通知。

2. 甘肅省競賽項目

預計在8月上旬舉行，初賽9月中旬決賽的話，一般在11月底。

3. 甘肅省競賽通知

蘭州現(xiàn)在的條件估計還不能舉辦全運會，不過隨著蘭州城市的發(fā)展，舉辦全運會也為時不遠，特別是今年舉辦的省運會，對于今后蘭州舉辦全運會打下了堅實的基礎，再加上新落成的蘭州奧體中心，可以容納六萬多人，在全國可以排名前十，我們也相信隨著城市主體的發(fā)展和體育場館的不斷完善，蘭州完全有實力舉辦全運會，讓我們拭目以待！

4. 甘肅省競賽委員會

全稱為全國中學生生物學奧林匹克競賽，由中國動物學會、中國植物學會和中國科學技術學會共同舉辦。

（1）初賽：各省時間不一，一般在4月上旬舉行

（2）聯(lián)賽：因為疫情的原因2020年聯(lián)賽在8月舉行，如果今年疫情問題不大，預計會按往年慣例在5月初舉行，得出省一、省二、省三獎項，其中省隊成員有資格參加決賽

（3）決賽：如果聯(lián)賽政策舉行，決賽預計在8月舉行，考試形式為筆試和實驗考試，得出國一、國二、國三獎項，其中50人進入國家集訓隊選拔

（4）國家隊：進行集訓隊選拔，最終選出4人組成國家隊參加IBO

（5）IBO：一般在每年7月份舉行，不排除線上進行

5. 甘肅省競賽活動中的優(yōu)秀指導教師獎算教師個人獎嗎

第一章 總則及品德條件標準

第一條為發(fā)揮好人才評價指揮棒作用,科學、客觀、公正評價中小學教師品德、能力、業(yè)績貢獻，保證我省中小學教師系列正高、副高、中級評價條件標準完整規(guī)范，讓作出貢獻的人才有成就感、獲得感，引導激勵廣大中小學教師在教書育人崗位上為實現(xiàn)中華民族的偉大復興而奮斗，結合我省實際，特制定本評價條件標準。

第二條全省中小學教師系列中級職稱（一級教師）品德評價條件標準、總體要求、適用范圍及相關政策解釋，按《甘肅省中小學教師系列高級職稱評價條件標準（試行）》（甘人社通〔2018〕458號）執(zhí)行。其中品德評價條件標準涉及的學術不端行為包括：抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻，或捏造事實等。

第三條全省中小學教師系列初級職稱（二級教師、三級教師）和大中專畢業(yè)生轉正定級，由用人單位（無人事管理權的由單位主管部門）對其德、能、勤、績、廉全面考核認定，不再由評委會評審認定。

第二章 能力、業(yè)績貢獻條件標準

第一節(jié) 能力條件標準

第四條專業(yè)能力。有本專業(yè)扎實的專業(yè)知識和技能，掌握本專業(yè)課程標準、教材、教學原理和教學方法，教育教學經(jīng)驗比較豐富，教學效果較好，掌握現(xiàn)代教育技術。

第五條教育教學能力。獲得相應的教師資格證，同時具備下列條件。

（一）完成教育部門或學校規(guī)定的教育教學工作量，勝任1門以上課程講授。

（二）具有一定的組織和開展教育教學研究的能力，承擔教學改革研究任務，并在教學改革實踐中積累了一定經(jīng)驗。

（三）具有較強的班主任、共青團、少先隊輔導員等工作能力，引導學生健康成長。

第六條基礎學習能力與實踐經(jīng)歷。須具備下列條件之一：

大學本科畢業(yè)，任二級教師滿4年。

大學?？飘厴I(yè)，任二級教師滿4年（主要適用小學、初中教師）。

中專畢業(yè)，任二級教師滿5年（主要適用小學、幼兒園教師）。

第七條知識更新能力。任現(xiàn)職以來，完成《甘肅省繼續(xù)教育條例》規(guī)定的每年學習計劃。

第八條勝任工作能力。任現(xiàn)職以來，年度考核均在合格以上，連續(xù)年度考核合格不間斷的，申報當年之前3個考核年度必須為合格及以上。任現(xiàn)職期間，有如下情形者，不得申報：

（一）紀檢監(jiān)察部門審查未結束或處分在處分期內的。

（二）上年度評委會評審未通過，申報當年之前未取得新業(yè)績的。

（三）申報當年達到國家規(guī)定退休年齡的。

第九條學術水平能力。論文不做要求，須撰寫1篇高質量工作總結，或提交1篇校內交流論文。

第十條對外交往能力。能利用外文書籍查閱資料。確實需要評價外語水平的，由用人單位自主確定評價條件標準。

第十一條信息化技術應用能力。能運用計算機技術開展教育教學設計、制作、分析、課件制作等。確實需要評價計算機水平的，由用人單位自主確定評價條件。

第二節(jié) 正常晉升業(yè)績貢獻條件標準

第十二條須達到下列條件標準2項:

1.作為定額內人員獲縣（市、區(qū)）級基礎教育教學成果獎1次。

2.參加教育行政部門組織公開評選的精品課、最佳課、優(yōu)質課、優(yōu)秀教學觀摩課等教學活動1次，或獲校級上述教學活動獎項1次。

3.獲校級或縣（市、區(qū)）教育行政部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上黨委政府授予的教育教學先進稱號1次。

4.擔任班主任、團隊等思想政治教育工作2年以上，學校考核結果良好。

5.本人或本人輔導的學生或集體（以學校備案及教師指導計劃為據(jù)），參加教育行政部門舉辦的本專業(yè)競賽（含體育比賽、藝術展演）獲獎或取得名次。體育教師擔任教育行政部門舉辦的縣（市、區(qū)）以上體育運動會、單項比賽裁判員1次。

6.作為定額內人員完成縣（市、區(qū)）級以上教育行政部門鑒定驗收的專項課題、教改實驗項目1項（需附課題鑒定書及立項通知書）。

7.本人獨立或作為第一撰稿人，撰寫的本專業(yè)論文在校內交流1篇以上，或在公開發(fā)行學術刊物上發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上。

8.獲年度考核“優(yōu)秀”等次1次以上。

9.師德師風高尚，教學業(yè)績突出，在學校主管部門組織的測評中，學生、學生家長、學校老師、學校領導班子一致推薦為優(yōu)秀的。

10.教育教學方法獨特、效果好，經(jīng)業(yè)內3名及以上本專業(yè)具有高級職稱（不含基層有效）的專家簽訂誠信承諾實名推薦。

第三節(jié)破格晉升業(yè)績貢獻條件標準

第十三條其它條件符合全省統(tǒng)一規(guī)定，學歷或資歷雖達不到規(guī)定要求，但教育教學業(yè)績突出,達到下列3項條件標準可破格晉升：

1.獲教育行政部門組織公開評選的精品課、最佳課、優(yōu)質課、優(yōu)秀教學觀摩課等教學活動省級二等獎1次，或獲市級一等獎1次，或獲省級三等獎2次，或獲市級二等獎2次（未設定獎項等次的，獲市州以上教育行政部門認定1次）。

2.獲省直部門或市州黨委、政府授予的教育教學先進稱號1次，或獲市州直部門或縣（市、區(qū)）黨委、政府或市（廳）級企事業(yè)單位授予的教育教學先進稱號2次。

3.獲省基礎教育教學成果二等獎以上（前5名）1次，或獲省基礎教育教學成果三等獎（前2名）1次，或獲上述市州級二等獎以上（前2名）1次。

4.擔任班主任、團隊等思想政治教育工作2年以上，并且本人或本人所帶的班級獲縣（市、區(qū)）以上教育行政部門授予的優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀班集體、文明班集體以 及其他德育方面先進稱號1次，或獲校級上述獎勵2次。

5.作為前2名完成市州教育行政部門鑒定驗收的專項課題、教改實驗項目1項（需附課題鑒定書及立項通知書）。

6.本人或本人輔導的學生或集體（以學校備案及教師指導計劃為據(jù)），參加教育行政部門舉辦的全省本專業(yè)競賽（含體育比賽、藝術展演）獲獎或取得名次，或參加市州本專業(yè)競賽（含體育比賽、藝術展演）獲三等獎以上或取得前5名1次，或參加縣（市、區(qū)）本專業(yè)競賽（含體育比賽、藝術展演）取得前3名或獲二等獎1次。體育教師擔任教育行政部門舉辦的市州體育運動會、單項比賽裁判員1次，或縣（市、區(qū)）正、副裁判長1次。

7.獨立或作為第一作者在國家核心期刊上發(fā)表本專業(yè)論文1篇，或在省級學術刊物上發(fā)表本專業(yè)論文2篇以上。

8.獲年度考核“優(yōu)秀”等次3次以上。

9.師德師風高尚，教學業(yè)績突出，在學校主管部門組織的測評中，學生、學生家長、學校老師、學校領導班子一致推薦為優(yōu)秀的。

10.在縣（市、區(qū)）以下基層（含甘南州、臨夏州屬單位）、省市屬艱苦單位（礦山、森林、野外）從事教育教學工作累計10年以上，現(xiàn)仍在以上崗位，且獲市州直部門或縣（市、區(qū)）黨委、政府授予的教育教學先進稱號1次。

第三章 附則

第十四條申報人員要認真履行崗位職責，完成本職工作任務，品德、能力、業(yè)績貢獻條件標準必須同時具備。業(yè)績條件標準如無特殊說明，均為任現(xiàn)職以來取得，其他要求按全省統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本評價條件由甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅省教育廳負責解釋。

第十六條本評價條件自發(fā)文之日起執(zhí)行，有效期至2020年12月31日。

6. 甘肅省競賽白名單

2020甘肅生物競賽進入決賽按名次頒獎。

7. 甘肅省競賽管理委員會

第一章 總 則

第一條 為加強基層工會收支管理，規(guī)范基層工會經(jīng)費使用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》《工會會計制度》《工會預算管理辦法》等有關規(guī)定和《中華全國總工會辦公廳關于印發(fā)<基層工會經(jīng)費收支管理辦法>的通知》要求，結合我省實際，制定本實施細則。

第二條 本細則適用于甘肅省轄區(qū)內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他經(jīng)濟社會組織單獨或聯(lián)合建立的基層工會委員會。全國鐵路、民航、金融工會在甘基層單位可參照執(zhí)行。

第三條 基層工會經(jīng)費收支管理應遵循以下原則：

（一)遵紀守法原則?；鶎庸罁?jù)《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，依法組織各項收入，嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行全國總工會有關制度規(guī)定，嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格工會經(jīng)費使用，加強工會經(jīng)費收支管理。

(二)經(jīng)費獨立原則?；鶎庸罁?jù)全國總工會關于工會法人登記管理的有關規(guī)定取得工會法人資格，依法獨立享有民事權利、承擔民事義務，并根據(jù)財政部、中國人民銀行的有關規(guī)定，設立工會獨立的銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。

(三)預算管理原則?；鶎庸凑铡豆A算管理辦法》的要求，將單位各項收支全部納入預算管理。基層工會經(jīng)費年度收支預算（含調整預算）需經(jīng)同級工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會審查同意，并報上級主管工會批準。

(四)服務職工原則?；鶎庸槕毠γ篮蒙畹男缕诖?，健全服務職工體系，拓寬服務職工領域，堅持工會經(jīng)費正確的使用方向，優(yōu)化工會經(jīng)費支出結構，嚴格控制一般性支出，建立工會經(jīng)費普惠職工的保障機制，將更多的工會經(jīng)費用于為職工服務和開展工? ??活動，維護職工的合法權益，提高服務工作質量，增強工會組織服務職工的能力。

(五)勤儉節(jié)約原則?；鶎庸凑拯h中央、國務院關于厲行勤儉節(jié)約反對奢侈浪費的有關規(guī)定，嚴格控制工會經(jīng)費開支范圍和開支標準，經(jīng)費使用要精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，推進工會預算績效管理，提高工會經(jīng)費使用效益。

(六)民主管理原則?；鶎庸揽繒T管好用好工會經(jīng)費。年度工會經(jīng)費收支情況應定期向會員大會或會員代表大會報告，建立經(jīng)費收支信息公開制度，主動接受會員監(jiān)督。同時，接受上級工會監(jiān)督，依法接受國家審計監(jiān)督。

第二章 工會經(jīng)費收入

第四條 基層工會經(jīng)費收入范圍包括：會費收入、撥繳經(jīng)費收入、上級補助收入、行政補助收入、事業(yè)收入、投資收益和其他收入。

(一)會費收入。會費收入是指工會會員依照全國總工會規(guī)定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費。

(二)撥繳經(jīng)費收入。撥繳經(jīng)費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2％依法向工會撥繳的經(jīng)費中的留成部分。

(三)上級工會補助收入。上級工會補助收入是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。

(四)行政補助收入。行政補助收入是指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項經(jīng)費補助。

(五)事業(yè)收入。事業(yè)收入是指基層工會獨立核算的所屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。

(六)投資收益。投資收益是指基層工會依據(jù)相關規(guī)定對外投資取得的收益。

(七)其他收入。其他收入是指基層工會取得的資產盤盈、固定資產處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。

第五條 基層工會應加強對各項經(jīng)費收入的管理。要按照會員工資收入和規(guī)定的比例，按時收取全部會員應交的會費。要嚴格按照國家統(tǒng)計局公布的職工工資總額口徑和省總工會規(guī)定的分成比例，通過稅務代收和財政劃撥的方式及時足額撥繳工會經(jīng)費，依法依規(guī)取得《中華人民共和國稅收完稅證明》《甘肅省綜合費金專用繳款書》《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》或電子繳費付款憑證等撥繳經(jīng)費收入的合法證明。實行委托稅務代收或財政劃撥工會經(jīng)費的基層工會應加強與本單位黨政部門溝通，敦促單位行政依法申報、繳納工會經(jīng)費。要統(tǒng)籌安排工會活動，爭取行政補助收入，對因工會經(jīng)費不足需要單位行政給予補助的，應向單位行政提出申請并列入工會預算或工作（活動）計劃。行政補助收入要按照預算確定的用途開支，不得將與工會無關的經(jīng)費以行政補助名義納入工會賬戶管理。

第三章 工會經(jīng)費支出

第六條 基層工會經(jīng)費主要用于為職工服務和開展工會活動。

第七條 基層工會經(jīng)費支出范圍包括：職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。

第八條 職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發(fā)生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括：

(一)職工教育培訓支出。用于基層工會舉辦政治、法律、科技、 業(yè)務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用于基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優(yōu)秀學員的獎勵。

對優(yōu)秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。優(yōu)秀學員的評選范圍不超過參加教育培訓人員的15％，每名優(yōu)秀學員獎勵不超過300元。

聘請授課人員的酬金支付標準按照當?shù)赜嘘P部門制定的培訓費管? ?的相關規(guī)定執(zhí)行。

(二)文體活動支出。用于基層工會開展或參加上級工會組織的職工業(yè)余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等，用于文體活動優(yōu)勝者的獎勵支出，用于文體活動中必要的伙食補助費。

文體比賽活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。每次舉辦比賽獎勵范圍不得超過參與人數(shù)的三分之二。設置獎項的比賽活動，誰舉辦誰獎勵，一般設置一、二、三等獎，可發(fā)放獎品或獎金，不得設置參與獎、優(yōu)秀獎和鼓勵獎等。個人項目單項最高獎品(或獎金)不超過500元，團體項目單項最高獎品（或獎金）人均不超過300元。不設置獎項的趣味性文體活動，可為參加人員發(fā)放人均不超過100元的紀念品。

基層工會組織籃球、足球、排球、團體操、集體舞、歌詠等團體類比賽活動，確需統(tǒng)一著裝的，可為參賽人員（含裁判、領隊）購買服裝（含鞋帽），每人每次不超過600元。購置活動用器具，按實際需要確定。

舉辦文體比賽活動期間需外請教練、裁判、評委、主持人等工作人員的，可以發(fā)放每人每半天不超過300元的勞務費。

文體活動中，對因節(jié)假日、雙休日、晚間等非工作時間組織和參與活動的工會工作人員和工會會員（機關事業(yè)單位除外）確需開支的伙食補助費，發(fā)放標準不得超過當?shù)夭盥觅M中的伙食補助標準。

基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春游秋游，為會員購買當?shù)毓珗@年票。會費不足部分可以用工會經(jīng)費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。

基層工會組織會員春游秋游應當日往返，不得到有關部門明令禁止的風景名勝區(qū)開展春游秋游活動，組織春游秋游活動時，可以委托旅行社組織，需簽訂委托協(xié)議，開支范圍為租車費、講解費、餐費、活動用品等，不得開支與活動無關的費用。確需在外就餐的，可以安排一次工作餐，每人標準不得超過50元。

(三)宣傳活動支出。用于基層工會開展重點工作、重大主題和重大節(jié)日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出，用于培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神等經(jīng)常性宣傳活動方面的支出，用于基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。

基層工會組織專家學者、勞模、工匠等深入企業(yè)車間班組、脫貧攻堅一線等進行宣講活動，外聘宣講人勞務費參照當?shù)赜嘘P部門規(guī)定的培訓講課費標準執(zhí)行，城市間交通費按當?shù)夭盥觅M有關規(guī)定和標準執(zhí)行，住宿費、伙食費按照培訓費標準執(zhí)行，原則上由舉辦單位承擔。參與宣講活動的工作人員按照當?shù)赜嘘P部門規(guī)定的差旅費標準報銷。

基層工會舉辦知識競賽、演講、征文、展覽等比賽活動，獎勵范圍和獎勵標準參照文體比賽標準；確需為外聘主持人、講解員、評委發(fā)放勞務費的，勞務費發(fā)放標準為主持人、講解員、評委每人每半天不超過300元；專業(yè)服裝、特殊服裝以租賃為主，需要購置的可按每人每年不超過600元的標準購買（含鞋帽）。發(fā)放了勞務費的，不再重復購置服裝。

(四)職工集體福利支出。用于基層工會逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。

基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日（即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）和經(jīng)自治區(qū)以上人民政府批準設立的少數(shù)民族節(jié)日。發(fā)放標準每? ?每年不超過2000元。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。不得購買發(fā)放黨風廉政建設有關規(guī)定明令禁止的物品，不得發(fā)放現(xiàn)金、購物卡等?；鶎庸山Y合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式，可以為實物或到指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，所發(fā)放的節(jié)日慰問品需附會員本人簽收的領取清單。

工會會員生日慰問，可以發(fā)放每人每年不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品或指定蛋糕店的蛋糕券，也可以根據(jù)需要采取提貨憑證等方便職工會員的發(fā)放方式，但不得發(fā)放現(xiàn)金、購物卡等。

工會會員結婚、生育時，可以給予不超過500元的慰問品。工會會員生病住院，可以現(xiàn)金慰問。不做手術的每人每次不超過500元，做了手術的每人每次不超過1000元，同一會員同一病種當年多次住院，根據(jù)病情可重復看望慰問，但現(xiàn)金慰問一次為限。工會會員去世時，可以一次性給予不超過2000元的慰問金，其直系親屬去世時，給予不超過1000元的慰問金。

工會會員退休離崗，可以為會員發(fā)放價值不超過1000元的紀念品。

各基層工會應嚴格鑒定會員的身份，避免會員重復享受工會集體福利。

(五)其他活動支出，用于工會組織開展的勞動模范和先進職工療休養(yǎng)補貼等其他活動支出。

基層工會應當使用單位職工福利費等組織職工開展療休養(yǎng)活動。 如果使用工會經(jīng)費組織活動的，應優(yōu)先選擇在工會療休養(yǎng)院和勞模療休養(yǎng)基地開展療休養(yǎng)活動，范圍原則上以省內為主，每次時間不超過一周（含往返路途），療休養(yǎng)費（含食宿費等）標準為每人每天不超過400元，每年組織療休養(yǎng)人數(shù)不超過本單位職工人數(shù)的10％?；顒咏M織單位工作人員不超過療休養(yǎng)人數(shù)的10％。全國總工會、省總工會對基層工會組織療休養(yǎng)活動另有規(guī)定的從其規(guī)定。

療休養(yǎng)主要以休息療養(yǎng)、康復治療、健康體檢和講座、形勢報告、座談交流、文體活動、免費參觀考察等形式組織開展。嚴禁借療休養(yǎng)名義組織或變相組織公款旅游。

第九條 維權支出是指基層工會用于維護職工權益的支出。包括：

(一)勞動關系協(xié)調費。用于推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動、加強勞動爭議調解和隊伍建設、開展勞動合同咨詢活動、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。

(二)勞動保護費。用于基層工會開展“安康杯”競賽等群眾性安全生產和職業(yè)病防治活動、加強群監(jiān)員隊伍建設、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發(fā)生的支出等。

(三)法律援助費。用于基層工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務等發(fā)生的支出。

(四)困難職工幫扶費。用于基層工會對困難職工提供資金和物質幫助等發(fā)生的支出。

基層工會應建立和完善本單位的困難職工檔案，按照全國總工會、省總工會關于城鎮(zhèn)困難職工解困脫困的實施意見和行動計劃，并根據(jù)精準識別、分類施策、整合資源的措施要求，制定標準統(tǒng)一、程序規(guī)范、管理嚴格的困難職工幫扶慰問管理辦法，加強困難職工幫扶和脫貧攻堅工作，實現(xiàn)幫扶送溫暖常態(tài)化、經(jīng)?；?、日?；?。

工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時，根據(jù)會員困難情況，經(jīng)基層工會委員會討論確定后，可一次性給予不超過5000元的救助慰問金。

(五)送溫暖費。用于基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學和冬送溫暖等活動發(fā)生的支出?？蓪υ诟邷?、嚴寒和高污染環(huán)境等惡劣條件下堅持工作的一線職工開展慰問活動，可給每 人購買發(fā)放不超過300元的防暑降溫、防寒保暖、防污用品及食品飲料等物品。

(六)其他維權支出。用于基層工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權支出。

基層工會可從工會經(jīng)費中列支職工互助保障費用，具體保障計劃選擇和費用列支額度，根據(jù)各單位實際，經(jīng)相關民主程序確定。

第十條 業(yè)務支出是指基層工會培訓工會干部、加強自身建設以及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括：

(一)培訓費。用于基層工會開展工會干部和積極分子培訓發(fā)生的支出。開支范圍和標準以當?shù)赜嘘P部門制定的培訓費管理辦法為準。

(二)會議費。用于基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經(jīng)費審查委員會以及其他專業(yè)工作會議的各項支出。開支范圍和標準以當?shù)赜嘘P部門制定的會議費管理辦法為準。

(三)專項業(yè)務費。用于基層工會增強團結教育、維護權益、服務職工功能方面的業(yè)務支出，用于開展基層工會組織建設、建家活動、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室等創(chuàng)建活動發(fā)生的支出，用于基層工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發(fā)生的支出，用于推進“會、站、家”一體化建設，做好工會戶外勞動者服務站(點)建設和“互聯(lián)網(wǎng)+”工會普惠性服務等服務職工陣地和項目的支出，用于基層工會開展專題調研所發(fā)生的支出，用于基層工會開展女職工工作性支出，用于基層工會開展外事活動方面的支出，用于基層工會組織開展合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比武、技術培訓等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵支出。

基層工會組織深入開展技術革新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議、網(wǎng)上練兵和“五小”等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，建設職工技術創(chuàng)新優(yōu)秀成果網(wǎng)上展館，開展職工創(chuàng)新成果評選、展示、交流活動，可以根據(jù)單位實際，按照“合理、適度”原則，經(jīng)相關民主程序研究，給予一定物質獎勵。

基層工會組織圍繞高質量發(fā)展開展多種形式的勞動和技能競賽、崗位練兵、技術比武等活動，深化創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，推進班組建設，可獎勵優(yōu)勝者（不超過每次參與人數(shù)的四分之一），獎勵辦法及標準由各基層工會根據(jù)實際研究制定。

(四)其他業(yè)務支出。用于基層工會發(fā)放兼職工會干部和專職社會化工會工作者補貼，用于經(jīng)上級批準評選表彰的優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵支出，用于基層工會必要的辦公費、差旅費，用于基層工會支付代理記賬、中介機構審計等購買服務方面的支出。

經(jīng)本單位黨政認可，基層工會可以開展評選表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子工作，評選表彰優(yōu)秀工會干部人數(shù)應當控制在本單位工會干部（含本級和分工會委員、經(jīng)審委員、女工委員、工會集體協(xié)商指導員、工會勞動爭議調解員、工會小組長、工會干事、社會化工會工作者等）人數(shù)的15％以內，每年表彰一次，獎勵標準每人每次不超過500元；評選表彰工會積極分子的人數(shù)應當控制在本單位會員人數(shù)的10％以內，每年表彰一次，獎勵標準每人每次不超過500元。

基層工會（不含黨政機關、群團組織、事業(yè)單位和國有企業(yè)工會）可對兼職工會干部發(fā)放補貼。發(fā)放標準原則上以基層工會實際兼職人數(shù)分檔設置補貼標準，并結合基層工會經(jīng)費情況綜合確定，單位職工會員人數(shù)500人以下的，每人每月不超過200元；單位職工會員人數(shù)500人以上1000人以下的，每人每月不超過250元；單位職工會員人數(shù)1000人以上的，每人每月不超過300元。專職社會化工會工作者 發(fā)放補貼的管理辦法執(zhí)行省總工會的有關規(guī)定。

第十一條 資本性支出是指基層工會從事工會建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡購建而發(fā)生的支出。

第十二條 事業(yè)支出是指基層工會對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。

第十三條 其他支出是指基層工會除上述支出以外的其他各項支出。包括：資產盤虧、固定資產處置凈損失、捐贈、贊助等。

第十四條 根據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔，基層工會辦公和開展活動必要的設施和活動場所等物質條件由所在單位提供。所在單位保障不足且基層工會經(jīng)費預算足以保證的前提下，可以用工會經(jīng)費適當彌補。

第四章 財務管理

第十五條 基層工會主席對基層工會會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。

第十六條 基層工會應根據(jù)國家和全國總工會的有關政策規(guī)定以及上級工會的要求，制定年度工會工作計劃，依法、真實、完整、合理地編制工會經(jīng)費年度預算，依法履行必要程序后報上級工會批準?；鶎庸獙⑷渴罩Ъ{入預算管理，嚴禁無預算、超預算使用工會經(jīng)費。年度預算原則上一年只能調整一次，調整預算的編制審批程序與預算編制審批程序一致。

第十七條 基層工會應根據(jù)批準的年度預算，積極組織各項收入，合理安排各項支出，并嚴格按照《工會會計制度》的要求，科學設立和登記會計賬簿，準確辦理經(jīng)費收支核算，定期向工會委員會和經(jīng)費審查委員會報告預算執(zhí)行情況。基層工會經(jīng)費年度財務決算需報上級工會審批。

第十八條 基層工會應加強財務管理制度建設，健全完善財務報銷、資產管理、資金使用等內部管理制度?；鶎庸婪ńM織工會經(jīng)費收入，嚴格控制工會經(jīng)費支出，各項收支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大收支須集體研究決定。

第十九條 基層工會應根據(jù)自身實際科學設置會計機構、合理配備會計人員，真實、完整、準確、及時反映工會經(jīng)費收支情況和財務管理狀況。具備條件的基層工會，應當設置會計機構或在有關機構中設置專職會計人員；不具備條件的，由設立工會財務結算中心的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū))工會實行集中核算，分戶管理，或者委托本單位財務部門或經(jīng)批準設立從事會計代理記賬業(yè)務的中介機構或聘請兼職會計人員代理記賬。

第二十條 基層工會應加強會計核算管理，強化會計基礎規(guī)范化建設。文體活動支出，要有活動具體方案、通知、經(jīng)費預算和參加人員名單等；文體比賽、技能競賽支出，要有比賽秩序冊、比賽結果或獲獎通報；發(fā)放蛋糕券、入場券、獎金、獎品、紀念品、慰問品、慰問金、補助、幫扶救助款、勞務費及補貼等，須審批手續(xù)齊全，實名制發(fā)放并簽收；購物發(fā)票須寫明單位名稱、具體品名、數(shù)量、單價及附購物清單；組織活動等工作餐支出，須提供活動項目、時間、場所、就餐發(fā)票及原始明細單據(jù)或電子結算憑據(jù)等清單；行政對工會的補助款項列支渠道應符合有關規(guī)定，不得將應在行政列支的費用轉到工會賬戶支出，不得超范圍超標準支出工會經(jīng)費。

第二十一條 鼓勵基層工會協(xié)助單位行政根據(jù)財政部《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》要求，通過提取使用職工福利費解決本單位職工的生活困難和集體福利。單位職工體檢、職工食堂、職工教育、勞模和先進職工療休養(yǎng)、行政表彰、走訪慰問離退休干部職工等工作，屬于單位行政 的福利費、教育費、商品和服務支出等支出范疇。基層工會可接受行政委托，協(xié)助或承辦上述工作，經(jīng)費應由單位行政負擔。

第二十二條 離退休干部職工按有關規(guī)定享受相關福利待遇。

第五章 監(jiān)督檢查

第二十三條 省總工會負責對全省工會系統(tǒng)工會經(jīng)費的收入、支出和使用管理情況進行監(jiān)督檢查。按照“統(tǒng)一領導、分級管理”的管理體制，各級工會應加強對本級和下一級工會經(jīng)費收支與使用管理情況的監(jiān)督檢查，下一級工會應定期向本級工會委員會和上一級工會報告財務監(jiān)督檢查情況。

第二十四條 基層工會應加強對本單位工會經(jīng)費使用情況的內部會計監(jiān)督和工會預算執(zhí)行情況的審查審計監(jiān)督，依法接受并主動配合國家審計監(jiān)督。內部會計監(jiān)督主要對原始憑證的真實性合法性、會計賬簿與財務報告的準確性及時性、財產物資的安全性完整性進行監(jiān)督，以維護財經(jīng)紀律的嚴肅性。審查審計監(jiān)督主要對單位財務收支情況和預算執(zhí)行情況進行審查監(jiān)督。

第二十五條 基層工會應嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省委辦公廳、省政府辦公廳《關于<中共甘肅省委常委會貫徹中央八項規(guī)定實施細則的實施辦法>的通知》有關要求，以及以下規(guī)定：

(一)不準使用工會經(jīng)費請客送禮。

(二)不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)獎金、津貼、補貼。

(三)不準使用工會經(jīng)費從事高消費性娛樂和健身活動。

(四)不準單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設立“小金庫”。

(五)不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經(jīng)費開支失去控制。

(六)不準截留、挪用工會經(jīng)費。

(七)不準用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保。

(八)不準用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關的費用。

第二十六條 本細則核定標準為上限標準，基層工會在標準范圍內執(zhí)行。各級工會對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違反基層工會經(jīng)費收支管理辦法的問題，要及時糾正。違規(guī)問題情節(jié)較輕的，要限期整改；涉及違紀的，由紀檢監(jiān)察部門依照有關規(guī)定，追究直接責任人和相關領導責任；構成犯罪的，依法移交司法機關處理。

第六章 附 則

第二十七條 基層工會應根據(jù)本細則規(guī)定，結合實際，健全完善工會經(jīng)費收支管理制度，細化支出范圍，明確開支標準，確定審批程序，規(guī)范活動開展。基層工會制定的制度辦法須報上級工會備案。

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