導(dǎo)讀：玉米價(jià)格上漲，春節(jié)前的大漲說明了什么問題？ 春節(jié)假期前發(fā)放一半工資，年后回來再發(fā)放另外一半，對(duì)此你們?cè)趺纯矗?

因?yàn)閲庥衩诐q價(jià)了，糧食是同國際接軌的，隨著國際市場(chǎng)變化而變化，但是肥料，農(nóng)藥，種子是由廠家定價(jià)的，隨著糧價(jià)而定價(jià)，所以農(nóng)民還是無利可圖。

什么都在漲。玉米大漲也很正常。不是這幾天化肥也上漲了嗎？玉米不上漲農(nóng)民拿什么買化肥種玉米。漲吧?？倸w價(jià)格上漲一元。成本肯定不低于九角九。這就是現(xiàn)狀。

春節(jié)假期前發(fā)放一半工資，年后回來再發(fā)放另外一半，對(duì)此你們?cè)趺纯矗?/h2>

謝邀，謝謝您的話題。春節(jié)假期前發(fā)一半工資，另一半年后發(fā)齊。這不很正常嗎？老板這樣做，是為了把你栓住，綁架讓你明年再來。目前，所有被聘務(wù)工者不都是這樣嗎。這已經(jīng)是一個(gè)潛規(guī)則了，沒什么大驚小怪的。

假如有人提出導(dǎo)議，那你是不了解臨時(shí)務(wù)工者的環(huán)境，事實(shí)就是這樣的。

老板如果年后補(bǔ)發(fā)工資，那也沒啥可說，工人愿意這么做，無可非議。謝謝。

還有一個(gè)多月的時(shí)間，就又要到過年了，因?yàn)轱L(fēng)俗，我們對(duì)過年的重視遠(yuǎn)比其他任務(wù)節(jié)日都還要重視，俗話說“辛辛苦苦360天，盼的就是過個(gè)好年”！所以，有錢沒錢，都會(huì)回家過年。然而，在外務(wù)工的都深有體會(huì)，每到春節(jié)放假前那個(gè)月，公司只發(fā)放一半的工資，過完年等你回來時(shí)再發(fā)放另一半工資，連年終獎(jiǎng)也變成了“年后獎(jiǎng)”……公司這樣的行為，根據(jù)現(xiàn)實(shí)生活常遇到的類似情況，有以下幾點(diǎn)看法:

首先，公司或企業(yè)，在春節(jié)放假前的那個(gè)月只發(fā)放一半的工資，留一半年后回公司再發(fā)，這已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》相關(guān)條例上的規(guī)定，因?yàn)楣颈仨毎磩诜峙浣o勞動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)酬勞，而不能以任何理由來克扣勞動(dòng)者應(yīng)得的酬勞。

公司或企業(yè)在春節(jié)放假前的那個(gè)月，采用截留一半工資的做法，其主要目的就是想留住勞動(dòng)者，為了讓勞動(dòng)者過完年后又回到自己的公司繼續(xù)上班，免去節(jié)后招工的煩惱。但是公司或企業(yè)這樣的做法，恰恰容易導(dǎo)致勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)失去了應(yīng)該有的信任感，公司以扣押截留工資的方式想留住勞動(dòng)者，這是對(duì)勞動(dòng)者最起碼的信任都沒有。

所以，有很多的勞動(dòng)者寧可不要那一半工資，也選擇不再回來，并會(huì)將公司截留工資的事情傳播出去，因此，截留勞動(dòng)者的工資，不見得是明智的做法。

其次，公司或企業(yè)克扣勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)酬勞，將勞動(dòng)者的一半工資截留，這樣的做法容易引起勞動(dòng)者對(duì)公司資金的問題質(zhì)疑。

作為一家公司或一家企業(yè)，將原本屬于勞動(dòng)者應(yīng)該得到的勞動(dòng)酬勞克扣，而且還是過春節(jié)的勞動(dòng)酬勞，那么克扣的那筆資金是否又變成了公司的流動(dòng)資金？是否又成為了公司的備用資金？……那公司或企業(yè)利用勞動(dòng)者酬勞去投資與使用，是不是也該將賺取的利潤(rùn)與勞動(dòng)者分紅？有企業(yè)能這樣做嗎？

巧用為了能留住勞動(dòng)者過完年還能回公司繼續(xù)勞動(dòng)為目的，截留勞動(dòng)者原該擁有的勞動(dòng)酬勞作為公司的流動(dòng)資金等，這樣的企業(yè)或公司又怎能留得住人才？

所以，一家能留得住人才的公司或企業(yè)，在過春節(jié)放假前，不僅不克扣勞動(dòng)者應(yīng)得的酬勞，還給勞動(dòng)者多發(fā)一個(gè)月的工資作為節(jié)日費(fèi)用，還有年終獎(jiǎng)勵(lì)，過完年回來上班，還給勞動(dòng)者發(fā)放俗稱的“開門紅包”……

通過用這樣激勵(lì)式的方式，留住了自己的為自己企業(yè)服務(wù)的勞動(dòng)者，這樣的公司或企業(yè)，才是所有勞動(dòng)者不離開的企業(yè);而一家連最基本的信任都要通過克扣工資來維持勞動(dòng)源的公司或企業(yè)，這樣的企業(yè)或公司，又怎能讓勞動(dòng)者心甘情愿的留下來呢？（完）

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