導讀：酒店升職圖 酒店的升職空間 1. 酒店的升職空間 2. 酒店的升職空間是什么 3. 酒店管理升職空間 4. 酒店服務員晉升空間 5. 酒店的升職空間大嗎 6. 酒店的晉升空間 7. 在酒店哪個職位升職空間大 8. 酒店升職最快的職位 9. 酒店的升職空間有多大 10. 在酒店工作升職空間大嗎

1. 酒店的升職空間

跳槽升值快，你在第一家稍微好點的地方做服務員，然后3個月、半年或者一年后你可以去稍微遜色的一家應聘領(lǐng)班，然后找一家好的應聘主管，然后找遜色的一家應聘經(jīng)理，哈哈我同學就這么干的

2. 酒店的升職空間是什么

這個問題不怎么好回答，你和我是一樣的（非酒店管理專業(yè)）。

我的大堂經(jīng)理（兼任房務經(jīng)理）用了6年時間從最底層做起，到現(xiàn)在的位置，服務員包括前臺收銀是肯定的。工作認真不出錯，升領(lǐng)班。然后是主管，大堂副理，還有主任。然后是大堂經(jīng)理。這是我在酒店看的管理層的升遷制度。當然在這里我建議你在做事情的時候一定要認真！ 前臺的事情直接和錢掛鉤，出錯誤的話是很麻煩的，對于大錯誤要盡量避免，在和客人接觸時要語氣和藹，這是酒店行業(yè)必須做到的一個指標，至于些小問題你在前臺實踐中會慢慢體會的，酒店要的是處理事件的經(jīng)驗，所以時間會長一點，不要心急。餐廳做事也是和我上述差不多的，只是要比前臺細心點，求穩(wěn)不求快。餐廳還是比較累人的。我在餐廳做過，現(xiàn)在在前廳做，應為我也是個應屆畢業(yè)生，但我認為只要努力還是會很快升到管理層的，還有我給你個友情提醒，你一旦學會了所有的東西，在你自己能非常確定能做好的時候，你就可以考慮跳槽。去別的酒店那樣你會很快的升遷的。學會察言觀色，該說的說不該說的一句也不要說、、、、、、、、

3. 酒店管理升職空間

看哪個部門了，比如前臺接待升前臺主管，再升前臺經(jīng)理，然后前廳部副經(jīng)理，經(jīng)理，房務總監(jiān)，駐店總經(jīng)理，總經(jīng)理

4. 酒店服務員晉升空間

辛苦！值臺的時候要注意兒童，上菜的時候不要燙到。因為小孩子一般比較好動。還有要注意菜的湯汁不要灑到客人身上。隨時注意客人的需求要及時服務。完了還要自己收拾餐具，衛(wèi)生。但是如果做好了晉升的機會也很大，工資也不錯。如果想入這一行，那就加油吧！特別多留意一些客訴問題的解決辦法。

5. 酒店的升職空間大嗎

在酒店就沒有輕松的部門，（我所謂的不輕松，大都是指心理上的不輕松）快速升職只有一種情況，就是你的年限熬夠了，正好碰上你的上級辭職或者升職，那么他的這個位置正好空出來給你，但是又不能排除空降領(lǐng)導的可能。

6. 酒店的晉升空間

昨晚酒店客房的服務員，一般在半年或者一年之內(nèi)，基本上就可以升職了。因為酒店的客服，服務員并不是太難做。他只要掌握酒店客房的基本的消費標準。消費的價位。還有包房內(nèi)的各種的打掃擺設。還有房間內(nèi)的布置，還有客人來去的程序。這個是非常簡單的。一般在一兩個多月左右就可以加我。比較聰明的服務員，他是非常有頭腦的。所以說做客房服務員它的升值空間和升職圳速度是非常快的。

7. 在酒店哪個職位升職空間大

規(guī)定是八小時，但是主管和經(jīng)理級的經(jīng)常會自己義務加班。

前廳部和客房的經(jīng)理一般是上行政班就是朝九晚五的，餐飲的就不固定了，看你在餐飲什么部門，一般是上兩頭班的，中餐和晚餐那段時間

8. 酒店升職最快的職位

在酒店升職的話，最好還是學習管理，因為管理才比較有提升空間，而且酒店主要就是考驗管理的，另外，酒店是一個服務行業(yè)，需要與人打交道，如果您希望快速升職的話也可以考慮提升自己自己身上的技能，譬如學習英語口語，掌握一門語言，我身邊就有許多和您一樣的人在洛基英語學習。

9. 酒店的升職空間有多大

四、五? ?級酒店有專業(yè)的職稱評定！是要有業(yè)績和能力的。升級慢一些。 普通的酒店人手都可能有問題，有點能力就能上。不過總的來說前者的社會認可度高一些

10. 在酒店工作升職空間大嗎

　　回答：1。在全國的酒店行業(yè)來說，在星級越高知名度越高的酒店工作對于以后想在這行發(fā)展的人來說是比較好的，首先，現(xiàn)在在金融危機的大環(huán)境下，酒店行業(yè)的效益是不太理想的，如果一家酒店招聘人員時首先就是看你的簡歷，如果你在星級高知名度高的酒店工作過，你的印象分會大大提高，比如說你如果在北京的酒店，比如中國大，王府半島，君越，貴賓樓等酒店工作過，并且有一定職位或經(jīng)驗豐富的話，你去其他酒店面試一般沒有什么問題，并且有機會提升一下職位，比如服務員到領(lǐng)班，領(lǐng)班到主管等，當然前提是你所面試的部門有這樣的空缺：

　　2.在酒店來說，一般分為一線部門和二線部門，一線部門一般是指直接對客的部門，比如餐飲部中的餐廳酒吧廚師，前廳部，康樂部，客房部，銷售部，安保部，財務部中的收銀等，二線部門一般是指餐飲部中的管事部，財務部（總賬，成本，日審，夜審，出納等），人事部等。而你所說的后勤在每個部門中都有這類人員，比如每個部門的的秘書就可以說是負責后勤的人員，不過我估計你所說的后勤應該是指財務，人事等部門了。

　　3.我人在北京，對重慶的酒店不了解，這個就只好請了解的來回答了。。。。

　　其實總的來說，在酒店行業(yè)中，銷售的收入一般是最高的，不過其各方面要求也比較高，如果你手中有大量客戶的話，你在任何酒店都可以很舒服的生存下去，但如果你是新人的話，一般不會有酒店會要你，除非銷售總監(jiān)愿意帶你或者在酒店中有非常硬的路子，才可能干上銷售，但是任何一家酒店中銷售的壓力都是非常大的，干好了錢不是問題，干不好生活都是問題！

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